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教工活动

陕西延安中学暨延园中学工会2005年工作总结

发布人:admin 发布时间 :2013-12-11 16:39:24 点击:1028次


陕西延安中学暨延园中学工会

二○○五年工作总结

 

2005年工会坚持认真学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想,坚持与时俱进、构建和谐校园的思路,团结和依靠教职工,紧密配合学校中心工作,在加强师德教育、完善学校民主管理、关心教职工健康与生活、活跃校园文化生活等方面做了大量具体有效的工作。现将一年来的工作总结汇报如下:

一、加强教代会组织建设,认真行使教代会维权职能

1、完成第三届教代会换届工作。我校第二届教代会任期已达六年,200412月开始筹备换届工作,今年元月6日顺利完成了教代会换届工作。第三届教代会选出代表76人,代表分布合理,老中青教师代表比例、男女比例适中,充分体现出各个层面代表的广泛性,为教代会参与学校民主管理、民主监督工作奠定了一个良好的基础。

2、组织召开了三届一次教代会。我校原《量化考核办法》和《量化考核奖励办法》已执行6年,此间学校办学规模逐年扩大,教学班级由原36个增为83个,教师和教辅、行政后勤人员的工作量也发生了较大变化。学校在广泛征求各方面意见的基础上,将原《量化考核办法》和《量化考核奖励办法》进行了修订,并将两个《办法》合二为一,提交教代会进行审议。今年元月89日召开教代会,审议通过了新的《量化考核及奖励办法》。教代会在审议过程中,采纳了代表提出的合理意见和建议,对该办法中个别条款进行了适当修改,使该办法在切合学校实际的情况下更符合民意。

3、建立了教代会提案制度,加强提案处理工作。一是制定了《第三届教代会提案征集、处理办法》。在教代会三届一次教代会期间,有代表38人次提出意见和建议,经审定归纳为11条;二是具体抓落实工作。提案组将这些意见转达到各有关部门,要求逐条进行研究改进,改进落实情况要及时向教代会提案组反馈,由提案组向代表答复。在整个动作过程中,我们努力做到认真对待群众意见,及时反映职工心声,真正维护职工权益。代表反映的意见和建议大部分已得到落实。

二、坚持校务公开制度,推进民主管理和民主监督工作进程

今年四月中旬,市委、市政府和市总工会又将我校确定为市直单位政务、校务公开试点单位。我校是1999年延安市推行政务公开时确定的试点单位之一,多年来,学校党政领导认真执行校务公开制度,使校务公开工作在学校民主管理、民主监督方面起到很好的促进作用。学校领导认为,再次列为试点单位,对进一步深化校务公开,加强民主监督,提高民主管理水平是一个良好的机遇,在原工作基础上做了进一步调整和深化。

1、加强组织领导,建立健全组织机构。校务公开政策性、原则性强,涉及面广,操作也有一定难度,为了确保校务公开工作的深化和顺利实施,我们于五月份建立健全了校务公开组织机构,成立了由党委书记董延生任组长,校长李思温、工会主席赵新华任副组长,党委及校级班子成员参与的校务公开领导小组;成立了由工会主席、纪检书记、教师代表参加的校务公开监督小组;校务公开领导小组下设办公室,由校办公室主任、副主任具体负责。形成了一个党委统一领导,学校行政统一部署,纪检监察,工会具体协调、监督,部门各负其责,教职工积极参与的工作格局。

2、深入细致狠抓校务公开的落实工作。在市总工会和教育工会的指导下,我校校务公开领导小组结合学校实际,认真研究了校务公开工作,按照《校务公开制度实施办法》中有关规定,全面部署校务公开工作,制定了《校务公开安排意见》和《校务公开实施方案》,进一步规范了校务公开程序,完善了有关工作,使校务公开工作更加制度化、规范化、科学化。

根据学校实际,我们在办公楼门厅建立制作了面向师生的《校务公布栏》。为了建立校务公开栏,学校出资10万余元,将办公楼门厅进行了装璜。《校务公开栏》设8个板块,从公开内容到板块制作,都受到师生及社会各界人士的好评。为了广泛增强教职工的维权意识,我们还在教工活动室内设计制作了《工会法》、《教师法》(摘录)宣传栏,供教职工学习。

学校建立校务公开制度是体现教职工当家作主的重要标志,是保证教职工对学校重大改革、重要工作的知情权和监督权的有效措施。工会在校务公开方面着重做了三方面工作:一是做好校务公开的总体协调工作。二是严格要求审议文件在上教代会之前的操作过程。即广泛征求各方面意见,反复修改,使该制度或办法形成一定的群众基础。三是坚持对校务公开制度平时落实情况的检查督促,严格要求对热点和重要问题增加公开度和透明度。今年学校行政方面对职称推评、各类先进推评、招生、基建、集资住房、分房等重要工作都及时予以通报、公开和公示。

三、继续抓好评优树模活动

1、在全体师生的共同努力下,我校教育教学质量稳步提高,在社会的知名度和声誉越来越高,2005年被评为市级劳模单位,受到市委、市政府的表彰奖励,使全体师生倍受鼓舞。

2、继续实施“名师工程”,做好评优工作。为了充分利用名师资源,发挥名师在教育教学、教师队伍建设等方面的示范和带动作用,自2004年校内实施了“名师工程”,规定每年进行一次考核评审。2005年经评审授予名师称号131人,分别为:名优教师7人,学科带头人83人,教学能手41人。

3重视抓好先进典型的示范作用。我校外语教研组是集全国、省、市三级“巾帼文明示范岗”先进集体称号为一身的典型,为了更好地发挥外语教研组的先进示范作用,学校领导及有关部门经常对外语组提出更高的希望和要求,通过抓先进典型来带动全校的争创“文明示范岗”活动。

4、按照市妇联《关于评选市级“三八”红旗手的通知》精神,在全校范围内推评蔺治萍同志为延安市“三八”红旗手人选。

四、积极开展创建示范家长学校、模范职工之家活动

1、在省、市教育系统、市妇联开展的创建示范家长学校活动中,我校在原家长学校的基础上,按照全省教育系统对创建示范家长学校的部署要求,行动迅速,工作力度大,狠抓各项工作的落实到位。建立健全了家长学校组织领导机构,制定了家长学校工作计划(含教学计划),在校内聘请了兼职教师,明确了教育教学内容、教学活动场所,配备了教材,建立了有关制度,使家长学校在创建活动中取得了一定成绩。被市教育局推荐申报“省教育系统示范家长学校”(待批)。

2、在省、市教育工会和市总工会开展的创建“模范职工之家”活动中,我们按照模范职工之家的评选条件,认真对照检查自身工作,结合实际对有关方面工作进行加强和改进,为申报“模范职工之家”创造更好的条件,争取早日进入先进职工之家行列。

五、关心教职工身体健康,坚持保健知识教育

1、组织了教职工体检工作。今年十月份,我们组织进行了教职工每年一次的身体检查工作。工会确定专人每天在医院负责联络、教工咨询和督促工作。对324人(20多人因个人原因未检查)的检查结果,及时通知本人,并将整个体检情况汇总小结,向领导作了汇报。

2、举办了两次女性保健知识讲座。今年四月、九月份我们分别邀请了西安市妇幼保健院妇科、陕西省中医研究协会教授来校讲课,主要侧重女性心理保健、营养保健和常见病预防知识,深受女教工欢迎。

六、关心职工生活,做好“四项关爱”活动。

我校现有教职工354名,由于办学规模的逐年扩大,教学质量的压力较大,工作量大,尤其是一线教师更加辛苦。多年来,我们一直坚持做好“四项关爱”工作。一是教职工生病住院,及时组织校级领导及科室负责人前往看望;二是教职工父母去世,及时前往吊唁慰问;三是青年教师结婚,工会要送上一份贺礼和祝福;四是搞好重大节日的慰问活动。充分利用“三八”节、“教师节”、“重阳节”、“十·一”、元旦等节日,以向教职工发慰问信、召开座谈会、举办各种文体娱乐活动等形式,向教职工表示节日祝贺。使每个教职工都能亲身感受到组织的关怀和关心,享受到社会大家庭的温暖。

近年来,我们坚持每年组织教职工参与社会有关捐助募捐活动。今年12月份参加延安市总工会组织的“为下岗职工子女上大学”资助活动,每人捐款2元,共捐638元。

七、结合学校实际,适当开展了丰富多彩的文体娱乐活动

1、认真组织了庆“三·八”妇女节活动。①在全体教职工范围内组织了一场文艺联欢晚会。教职工热情高,排练认真,使文艺联欢晚会具有一定档次和规模。②给全体女教工发了节日慰问信,在“校园之声”播出。③给女教工发小纪念品。

2、利用学校田径运动会有利时机,组织部分教工参加了4×100接力赛。工会给参加接力比赛的教职工发了纪念品。

3、加强对教职工及离退休人员业余娱乐活动的管理。学校现建有“教工之家”,有教工活动室、多功能厅、门球场,为教职工提供了良好的活动场所。活动室有专人管理,定时开放,平时参加活动的同志比较多,尤其保证了离退休老同志经常性的娱乐活动。

4、组织了离退休干部旅游活动。学校给每人出资800元(不足部分个人自理),经征求离退休人员意见,确定了海南、昆明、九寨沟三条线路,组织20多人外出旅游,得到离退休老同志的称赞。

2005年,我们经过努力,做了大量工作,取得了一些成绩。工作成绩是主要的,也是值得肯定的。但是,我们在总结成绩的同时,也看到了不足的方面,因为教学任务重,学校大型教育教学活动安排较多,工会开展活动在时间上有时难以安排,使有些工作显得很仓促。在新的一年里,我们要继续深入学习贯彻十六大及十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想,按照工会第三届委员会确定的五年的工作目标和主要任务,坚持与时俱进,坚持科学发展观,不断更新观念,创造性开展工会工作,认真履行工会工作的基本职能和职责,全心全意依靠广大教职工,与教职工团结一致,为构建和谐校园,为延安教育的快速发展,为延安中学的快速发展做出工会应有的贡献。

 

2006年元月13

 



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